Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа» с. Углезаводск
Долинского района Сахалинской области

Коллективный договор
На 2022 – 2025 г.г.

От работодателя

От работников

Директор МБОУ СОШ с. Углезаводск

представитель трудового коллектива

Подписано цифровой
Качанов
подписью: Качанов
Артём Валерьевич
Артём
Дата: 2022.04.07
Валерьевич 18:16:17 +11'00'

Коллективный договор рассмотрен на общем собрании трудового коллектива
14.01.2022 года

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ
с.Углезаводск.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению
дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя Н. С. Леонтьевой;
работодатель в лице его представителя директора Качанова А.В.
1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5.Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен до сведения работников в
течение 10 дней после его подписания. Администрация школы обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7.При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются в двустороннем порядке.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Работодатель учитывает мнение коллектива, принимает по согласованию следующие
локальные нормативные акты:
 Правила внутреннего трудового распорядка
 Соглашение по охране труда
 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами
 Положение о материальном стимулировании работников.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также муниципальным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в
случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т.ч. объём учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам, в соответствии с п. 66 Типового
положения об общеобразовательном учреждении, устанавливается работодателем, исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами других
конкретных условий с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для распределения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году.
Работодатель может ознакомить педагогических работников до ухода в отпуск с их учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.6.При установлении учителям, для которых школа является основным местом работы, нагрузки
на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первой и во втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы,
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное учреждение является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.8.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
 По взаимному согласию сторон,
 По инициативе работодателя в случаях
o уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества часов,
o временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года),
o Простоя, когда работникам поручается (с учетом их специальности) другая
работа в том же учреждении на все время простоя (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и др.)
o Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку,

o Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В этих случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся, изменением количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при исполнении работником работы без
изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 165
ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с учетом мнения методической службы школы определяет формы
профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3.Работодатель обязуется:
1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять
опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих
местах.
4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173-176 ТК РФ. Гарантии и компенсации предоставляются также работникам, уже
имеющим профессиональное образование и направленным на обучение работодателем в
соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключённым между
работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в
других случаях, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников,
экономии и т.п.).
6. Устанавливать работникам по результатам аттестации педагогических и руководящих
работников муниципальных образовательных учреждений соответствующие полученным
квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
IY. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1.Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь за собой массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК
РФ, имеют также
 лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет,
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет,
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством, при сокращении численности или штата, а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.2.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в
учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.
4.2.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата, добросовестно работавших в
нем.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома. А также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за
исключение работников, для которых действующим законодательством устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени. Женщинам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая
неделя.
5.3.Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю на ставку заработной
платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педработников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя –
устанавливается в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем,
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет),
 для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя.
5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педсовета, родительские собрания и др.),
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, а
также женщин, имеющих детей до трех лет.
5.9.Привлечение работников учреждения к выполнению работ, не предусмотренных Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с
письменного согласия работника.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего
времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
 Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня
- для проводов детей в армию – 3 дня
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня
- на похороны близких родственников – 3 дня
- работающим пенсионерам по старости – 14 дней
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня
 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего распорядка или трудовым
договором с работником.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут.
5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Работодатель обязуется:
 Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
 Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
6.2.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство)
3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты и т.д.)

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные
законодательством.
8.1.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения
по охране труда на начало учебного года.
8.1.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работник.
8.1.6.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.7.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.8.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров.

IX.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Стороны исходят из того, что:
1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения «О
системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа» с. Углезаводск Долинского района Сахалинской области.
1.2. Оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной
категории или от уровня образования и стажа педагогической работы.
1.3. Оклады прочих специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от
квалификационной категории.
1.4.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением «О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Углезаводск
Долинского района Сахалинской области, и включает в себя:
 Оплату труда исходя из окладов, установленных в зависимости от квалификационной
категории или от уровня образования и стажа педагогической работы
 Доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящие в
круг основных обязанностей работника
 Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда
 Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением «О системе
оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа» с. Углезаводск Долинского района Сахалинской области, локальными
нормативными актами учреждения.3,
1.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем через каждые
полмесяца в денежной форме.